Nel momento in cui un ente pubblico si trova nelle condizioni di dover assumere nuovo personale dipendente, secondo la normativa vigente, è necessario che via sia la presenza di un piano triennale di fabbisogno di personale.
Pertanto, data l’importanza strategica e gestionale di questo documento, si vuole proporre un approfondimento operativo sul piano triennale dei fabbisogni di personale specificando quale dovrà essere il compito del revisore incaricato.